Fin du paritarisme, individualisation des carrières et des rémunérations, recours accru aux contrats… La FSU ne partage pas les objectifs que le gouvernement a fixé aux quatre chantiers lancés en partie au printemps dernier. Si elle reste engagée dans chacune de ces discussions, c’est pour défendre les intérêt des agent·es et obtenir de nouveaux droits.

Pour la FSU, les CAP (Commission Administrative Paritaire) et les CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) sont indispensables. Ces instances jouent un rôle important contre l’arbitraire et participent au bon fonctionnement des services sur tout le territoire. Vouloir les supprimer ou en réduire les attributions n’est pas acceptable. La FSU appelle donc les agents à se mobiliser pour la défense du paritarisme en commençant par signer la pétition sur fsu.fr.

Non seulement la FSU dénonce l’attaque contre le statut et la Fonction Publique que constitue la banalisation du recours à la précarité, mais elle continue à revendiquer un plan de titularisation à destination des contractuels déjà recrutés.

Quant aux rémunération, après la confirmation du gel de la valeur du point d’indice pour 2019, le gouvernement confirme son intention de renforcer l’individualisation et la prise en compte du « mérite ». C’est aller à rebours de la dimension collective des métiers de la Fonction Publique et du cadre de missions d’intérêt général. Revalorisation du point d’indice, rattrapage des pertes subies, abrogation de la journée de carence, compensation pérenne de la hausse de la CSG… telles sont les revendications portées par la FSU.